金融机构高管人事变动一向颇受市场关注。2021年开年以来，证券业高管变动依旧频繁。

金多多配资表示，据东方财富Choice数据以及券商公告不完全统计发现，今年以来，在上市券商中，已有4家券商的5个董监高职位出现了调整。与此同时，也有券商正在招贤纳士，包括公开挂出招聘职业经理人、首席信息官(CIO)、私募子公司总经理等。

多家券商公开招聘

高级管理人员

在“人来人往”的证券业，高管的变动更受行业和市场关注，而公开招聘高级管理人员，也逐渐成为不少券商青睐的招聘方式。

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近日，渤海证券在其官方平台高调招聘职业经理人，其表示，为进一步做强做优做大国有资本和国有企业，完善市场化经营机制，激发企业发展新动能，持续推进高质量发展，经董事会审议通过，现面向社会公开选聘职业经理人。而本次渤海证券的选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名;分管财富管理业务1名;分管私募股权投资业务1名。

查阅渤海证券官网发现，渤海证券无论是董事长、总裁、首席信息官、投行业务、信用业务总监等多位高管，均是近两年刚“入职”渤海证券的“新人”，并且其董事长、总裁均有监管从业经历。

同时，新年伊始，长城证券在官方平台公开招聘首席信息官(CIO)，全面负责公司信息技术与金融科技的管理工作。同时，长城证券还为其私募子公司公开招聘总经理。而长城证券则是因换届高管层“大换血”，在2020年10月底，从董事长、副董事长、总裁、副总裁全部变更。2020年7月份，国信证券也在其微信公众号高调发布有关“全球招聘公司副总经理，主要负责投资管理或资产管理业务”的信息。而在2020年，国信证券业完成了总裁的变更。

而从薪酬待遇来看，金多多配资表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。通过猎聘网发现，有多家券商挂出百万元以上年薪招聘高级管理人员。其中，某证券公司招聘副总裁职务，分管公司自营投资业务，挂出的薪酬区间为96万元-120万元。

当然，从券商招贤纳士的背后，也往往透露出公司相关的业务布局。发现，今年以来，上述券商在招纳高管方面均需自营投资业务方面人才。要知道，随着A股的不断向好，目前证券自营业务已经连续三年成为券商第一大收入来源，但仍有不少券商在自营业务方面人才储备不足。

在近期券商密集发布的2020年度业绩预告中就可窥一二。2020年，资本市场保持良好发展态势，各家均积极把握市场机遇，各项业务发展良好。经营业绩保持稳中向好趋势，而业绩大幅增长的主要原因也主要是证券自营、经纪业务、投资银行等业务增长。

新年伊始

券商高管变动频繁

据统计，今年以来包括中金公司、第一创业、长江证券、华林证券4家上市券商中有5位董、监、高的职位出现了调整，其中，华林证券副总裁翟效华由于个人原因申请辞去公司副总裁、执行委员会委员职务。2015年8月份至2019年4月份，翟效华任职于华林证券资产管理事业部，历任部门投资经理、副总经理、总经理。2019年4月份，华林证券聘任翟效华为副总裁，其在任不足两年即离职。

近日，又一名老将离开证券业，由于年龄原因，中金公司总裁助理杨新平也已辞任其总裁助理职务，据东方财富Choice数据显示，杨新平在任期间的最高薪酬为300.21万元。而在2020年7月份，中金公司的首席信息官吕旭也因年龄原因辞任，他于2000年8月份加入中金公司至今20年，而据东方财富Choice显示，其在任期间最高薪酬高达1281.03万元。

而第一创业的首席风险官杨健也于近日辞职，据了解，杨健2013年9月份加入第一创业，其在任期间最高薪酬约为233.16万元。

金多多配资表示，券商高管的变动，尤其是“掌舵人”的变动往往与股权变更、个人原因(包括退休等)、公司重大经营战略调整等因素相关。在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是券商整体业务革新、业务结构调整的一部分。客观来看，这样的现象有益于整个券商行业的良性发展。

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